Домой / Право / Виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Работники должны соблюдать правила дисциплины при выполнении своих обязанностей. Поэтому при их нарушении сотрудник привлекается к ответственности. Порядок привлечения регулируется трудовым законодательством. Что такое дисциплинарная ответственность?

Понятие и типы ответственности

Работник и работодатель

Дисциплинарная ответственность – это мера воздействия на работника, который нарушил правила дисциплины на рабочем месте. При привлечении к ней сотрудник подвергается определенным наказаниям. Задача этой процедуры заключается в том, что предотвратить совершение проступков в будущем, как со стороны уже провинившегося, так и иных лиц персонала.

Дисциплинарная ответственность разделяется на общую и специальную. Отличия данных типов состоит в следующем:

  • Общая ответственность подразумевает, что накладывается она на всех работников.
  • Специальная ответственность действует только в отношении работника, относящегося к определенной категории граждан, к примеру, к сотрудникам государственных органов.

Чтобы привлечь работника к ответственности, у работодателя должно быть веское основание. Им считается совершение сотрудником проступка, противоречащего правилам дисциплины.

Дисциплинарные наказания

Трудовым законодательством установлено несколько типов наказаний, которые применяются в отношении работника, нарушившего дисциплину. Наложение наказания проводится по порядку, определенному ТК РФ. Какая мера воздействия должна применяться, зависит от того, какой проступок был совершен человеком.

Замечание

Замечание

Первым и самым легким наказанием является замечание. Оно используется, если имело место негрубое нарушение дисциплины. Работодатель применяет замечание, если посчитает, что сотрудник:

  • Безответственно относится к своим обязанностям.
  • Выполняет свою работу в недостаточном объеме.
  • Делает работу плохого качества.

Благодаря замечанию работник предупреждается о том, что при дальнейших нарушениях он будет наказан более серьезными мерами.

Выговор

Более строгим наказанием при привлечении к дисциплинарной ответственности является выговор. Если человек дважды получает данное наказание, то работодатель имеет право провести увольнение.

Точный перечень причин для осуществления выговора не устанавливается законом, но наиболее частыми являются следующие проступки:

  • Прогулы и опоздания, совершенные неоднократно.
  • Неисполнение своих обязанностей.
  • Несоблюдение сроков выполнения работы.
  • Выполнение некачественной работы.

Выговор является своего рода фактом, доказывающим, что работник нарушил дисциплину.

Увольнение

Увольнение

Самая радикальная мера воздействия при наложении дисциплинарной ответственности – это увольнение работника. Это возможно, если сотрудник несколько раз нарушил трудовую дисциплину. Примерами причин для увольнения являются следующие:

  • Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  • Нарушение требований по охране труда, что создало опасность для жизни персонала.
  • Разглашение коммерческой или служебной тайны.
  • Неоднократные прогулы.

Для некоторых категорий работников устанавливаются дополнительные основания для увольнения. К примеру, руководитель или главный бухгалтер принял неправильное решение, приведшее к причинению ущербу предприятия.

Когда нельзя привлечь к ответственности?

Начальник не имеет право наложить дисциплинарное взыскание, если имеются следующие обстоятельства:

  • Нарушение трудового порядка, совершенное при наличии уважительной причины.
  • Невыполнение сотрудником действий, которые не относятся к его обязанностям по трудовому договору.
  • Работодатель не ознакомил работника с правилами распорядка на рабочем месте.

Если имеются такие ситуации, а руководитель все же применил меру воздействия, можно обжаловать его действия.

Порядок наложения

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности строго определен законодательством, поэтому начальник не имеет права отходить от него. Работодатель узнает о совершении проступка самостоятельно или путем докладной записки либо иного документа, который сообщает о нарушении дисциплины.

Дальше руководитель поступает следующим образом:

  1. Приглашает работника к себе для того, чтобы он объяснил свое поведение. Если сотрудник отказывается писать объяснительную в течение 2 суток, то составляется акт.
  2. Оценивает причины нарушения. На этом этапе работодатель определяет, являются ли они уважительными.
  3. Составляет приказ, которым и накладывает взыскание. Это делается, если начальник признал нарушение, совершенным по неуважительной причине.
  4. Ознакамливает сотрудника с приказом. Сделать это требуется в течение 3 дней. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий документ.

Данный порядок привлечения к ответственности должен быть проведен не позднее месяца с того момента, как работодатель зафиксировал нарушение.

Текст приказа

Приказ, который составляется при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности с наложением того или иного наказания, составляется без каких-либо строгих требований. Но в нем обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • Наименование организации, где работает виновный.
  • Дата составления документа.
  • Номер приказа.
  • Основания, в соответствии с которыми работник привлекается к ответственности.
  • Описание совершенного проступка.
  • Ссылки на положения трудового законодательства, которые были нарушены.
  • Личные данные сотрудника, который признан виновным в совершении дисциплинарного проступка. Здесь же указывается его должность, подразделение, в котором он трудится.
  • Перечень бумаг, которые являются причиной начала разбирательства.
  • Должность руководителя и его личные данные.
  • Отметка об ознакомлении работника с приказом.

Даже при увольнении составляется только один приказ, в котором фиксируется и наложение взыскания, и увольнение.

Таким образом, дисциплинарная ответственность накладывается при наличии определенных оснований и в соответствии с установленным ТК РФ порядком.

Проверьте также

Договор найма жилья

Оформление договора найма жилья в 2019 году

Договор найма жилья в 2019 году является одной из самых распространенных сделок. Ведь для многих ...

Задержка зарплаты

Ответственность за задержку заработной платы

Руководители не всегда относятся к своим работникам добросовестно. Часто случаются ситуации, когда организация несвоевременно оплачивает ...

Оформление загранпаспорта

Порядок оформления загранпаспорта в 2019 году

Если гражданин желает выехать за пределы своей страны, он должен получить заграничный паспорт. Именно он ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.