Домой / Право / Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор представляет собой официальный документ, который составляется между работодателем и работником при приеме на работу. Данное соглашение регулирует отношения между сторонами, закрепляет их права, обязанности и ответственность.

Содержание соглашения

Трудовой договор

Трудовое законодательство не устанавливает жесткие требования к составлению договора. Но все же он должен быть оформлен в письменной форме и в двух экземплярах, иметь подписи сторон. Содержание документа должно быть следующим:

  1. Название предприятия, куда устраивается работник.
  2. Личные данные соискателя.
  3. Место работы.
  4. Направление трудовой деятельности, должность, вид работы.
  5. Дата начала работы.
  6. Дата окончания работы, если оформляется срочное соглашение.
  7. Размер заработной платы и порядок ее оплаты.
  8. Права и обязанности сторон.
  9. Ответственность сторон.
  10. Режим труда и отдыха.
  11. Гарантии.
  12. Подписи стороны и дата составления документа.

Если работодатель устанавливает дополнительные условия, то их также следует прописать в договоре, например, необходимость в прохождении испытательного срока, поездок в командировки и так далее.

Трудовое соглашение начинает действовать с момента, когда стороны его подписали, или со дня, когда работник приступил к своим обязанностям. Если в документе дата начала работы не указана, то приступить к ней соискатель обязан на следующий день после подписания договора.

На какой срок заключают соглашение?

Срок трудового договора может устанавливаться, а может и нет. Законодательство не требует четко определять период действия трудовых отношений. Но если работодатель желает заключить срочный договор, то он может установить любой срок, но не более 5 лет.

Необходимые бумаги

Документы

Для оформления необходимы следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. Трудовая книжка. Если ее нет, работодатель заводит новую.
  4. Военный билет.
  5. Санитарная книжка.
  6. Документ об образовании или прохождении курсов.
  7. Справка, подтверждающая отсутствие судимости.

Если работник имеет право на льготы, нужно предоставить бумаги, которые подтверждают привилегированный статус, к примеру, пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении детей.

Кому нельзя отказать в оформлении договора?

Есть ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора. Отказ невозможен в отношении следующих лиц:

  • Женщин, которые находятся в состоянии беременности или имеют маленьких детей.
  • Граждан, которые присланы на работу в порядке перевода.
  • Лиц, избранных на должность путем выборов.
  • Работников, которые прошли конкурс на замещение должности.
  • Граждан, которые присланы на работу на основании судебного решения.
  • Инвалидам, которые направлены на работу по квоте.
  • Людей, которые болеют ВИЧ-инфекцией.

Если руководитель отказал данным категориям лиц, они вправе обратиться с жалобой в суд и обязать работодателя заключить с ними трудовое соглашение.

Также руководитель не имеет права отказать в предоставлении рабочего места по причине дискриминации, то есть потому что гражданин не подходит по возрасту, имеет определенное вероисповедание, национальность и так далее.

Когда отказ в заключении правомерен?

Отказ

Законодательство устанавливает ряд случаев, когда работодатель имеет возможность отказать соискателю в оформлении трудового договора. В их число входят следующие основания:

  • Отсутствие согласия законных представителей ребенка, не достигшего возраста 16 лет, на трудоустройство.
  • Предоставление неполного пакета документации.
  • Невозможность устройства женщины на работу с тяжелыми условиями труда.
  • Наличие медицинских противопоказаний к выполнению конкретного вида деятельности.
  • Отказ работника пройти медицинскую комиссию.
  • Незнание русского языка при устройстве на государственную службу.
  • Лишение права занимать определенные должности.
  • Наличие у работника зависимости от наркотических веществ или алкоголя.
  • Присутствие у соискателя психических расстройств.

При составлении отказа в заключении соглашения руководитель обязан указать ссылку на положение законодательства.

Прекращение действия соглашения

Расторжение договора

Трудовой договор прекращает свое действие по разным причинам. Если в нем указан срок, то он расторгается по его истечении. До наступления установленной даты или при несрочном соглашении прекращение трудовых отношений возможно по следующим причинам:

  • По добровольному согласию обеих сторон. Работодатель и работник могут составить документ, который будет подтверждением совместного решения о расторжении трудового договора.
  • По желанию сотрудника. Гражданин имеет право уйти с работы в любое время, когда пожелает этого. Причины ухода могут быть разные: устройство на более хорошее место, плохие отношения с начальством, отсутствие возможности для реализации своих возможностей и многое другое. Если работник пожелал уволиться, он должен предупредить об этом руководителя за 2 недели.
  • По желанию руководителя. Начальник может уволить сотрудника за нарушение трудового законодательства, по сокращению штата, при ликвидации организации и по иным причинам.
  • По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. К ним относится следующее: призыв работника на службу в ВС РФ, наказание в виде лишений свободы, дисквалификация, чрезвычайная ситуация и прочее.

Прекращение трудового договора должно быть оформлено документально. Работодатель составляет соответствующий приказ и вносит запись в трудовую книжку.

Что будет, если не заключать договор?

В настоящее время многие люди работают неофициально, то есть с ними не заключается трудовой договор. Это больше выгодно для работодателей, так как не нужно платить налоги, строго следить за выплатой заработной платы и искать законные поводы для расторжения трудовых отношений.

Для работников же много минусов отсутствия соглашения. К ним относится следующее:

  • Прекращение трудовых отношений по желанию работодателя в любое время и без указания причины.
  • Невозможность работника защитить свои интересы при нарушении начальством законодательства о труде.
  • Задержки по выплате заработной платы.
  • Отсутствие социальных гарантий: оплаты больничных, перечисления взносов в Пенсионный фонд, оплаты отпускных и так далее.

Поэтому лучше настаивать на оформлении трудового договора и быть социально защищенным работником, который всегда имеет возможность восстановить свои нарушенные права в судебном порядке.

Таким образом, трудовой договор – важный документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. Благодаря ему работник получает все права и гарантии в области труда, но и приобретает обязанности и несет ответственность.

Проверьте также

Дарение квартиры

Как оформить договор дарения квартиры в 2019 году?

Дарение квартиры в 2019 году – распространенная сделка, которая позволяет безвозмездно передать имущество конкретному лицу. ...

Порядок покупки земельного участка

Порядок покупки земельного участка у собственника

Купля-продажа – самая распространенная гражданско-правовая сделка, благодаря которой один человек приобретает у другого какую-либо вещь. ...

Процедура восстановления паспорта при утере

Восстановление паспорта при утере – несложный процесс, но крайне важный. Его необходимо провести как можно ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.