Домой / Право / Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Прекращение трудовых отношений между работником и руководителем может произойти по желанию одной из сторон или по общему соглашению. В любом случае процедура должна быть оформлена в соответствии с требованиями законодательства. Каков порядок увольнения работника?

Основания для увольнения

Увольнение по желанию работодателя

Прекращение трудовых отношений не может произойти без документального оформления и без наличия оснований для этого. Работник не может просто взять и не ходить на работу, а работодатель не может перестать предоставлять работу.

Для увольнения необходимы основания. Трудовой кодекс относит к ним следующее:

  • Добровольное соглашение обеих сторон.
  • Желание начальника. Уволить человека с работы руководитель не может просто потому что ему так хочется. Для этого должны иметься веские причины, перечень которых закреплен в трудовом законодательстве.
  • Инициатива самого сотрудника. Работник вправе прекратить работу в организации при наличии любых причин. Никто не может заставить гражданина всегда работать только в одном месте. Если работника не устраивают условия труда, он может в любое время подать заявление об уходе.
  • Истечение срока действия трудового договора.
  • Наличие обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. К таким ситуациям можно отнести призыв на службу в ВС РФ, получение наказания в виде лишения свободы, перевод на другое место работы и так далее.
  • Нарушение составления трудового договора.

В большинстве случаев причиной разрыва трудовых отношений является инициатива работника, реже – желание работодателя или соглашение сторон.

Как производится увольнение?

Расторжение договора

Порядок действий при увольнении работника таков:

  1. Подача работником заявления об уходе. Подавать его необходимо за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений, так как потребуется обязательно отработать это время. Этот пункт действителен, если расторжение трудового договора происходит по желанию самого работника.
  2. Подготовка работодателем приказа об увольнении. С составленным документов начальник должен ознакомить сотрудника. Если это невозможно, то на нем делается соответствующая отметка.
  3. Составление бухгалтером расчета заработной платы уволенного и иных выплат, которые ему полагаются.
  4. Внесение отметок о том, что человек уволен, в личную карту работника и в его трудовую книжку. В книжке обязательно прописывают, по какой причине соглашение о труде было расторгнуто.
  5. Выдача денежной суммы за работу и трудовой книжки работнику.

После увольнения сотруднику должна быть выплачена не только заработная плата, но иные положенные ему выплаты. Это может быть не выданные ранее больничные, отпускные, социальные пособия, командировочные и прочие виды денежных выплат.

Если у работника имеется неиспользованный отпуск, то он имеет полное право воспользоваться им, после чего сразу же уволиться. Альтернативным вариантом является выдача материальной компенсации за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться.

По каким причинам работодатель может уволить работника?

Причины увольнения могут быть следующими:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штата.
  3. Несоответствие квалификации сотрудника должности, которую он занимает.
  4. Смена владельца фирмы.
  5. Грубые нарушения трудового договора работником.
  6. Предоставление сотрудником недостоверных сведений о себе.

Работодатель должен за 2 месяца до увольнения предупредить работника о намерении разорвать с ним трудовые отношения.

Как составить заявление?

Составление заявления

Если работник решил уволиться по собственному желанию, ему необходимо составить соответствующее заявление. Никаких жестких требований к оформлению не предъявляется. Содержание документа должно быть следующим:

  1. Наименование организации.
  2. Данные руководителя.
  3. Сведения о работнике.
  4. Описание заявления. Здесь работник просит уволить его по собственному желанию. Указывать причину такого решения необязательно, но при желании можно.
  5. Дата составления заявления.
  6. Подпись сотрудника.

Указывать дату увольнения необязательно, потому что в любом случае необходимо отработать две недели.

Содержание приказа

Приказ об увольнении работника составляется также достаточно просто. Существует специальный бланк. Работодателю необходимо внести в него следующие данные:

  • Название организации.
  • Номер документа и дата его составления.
  • Номер соглашения и дата, когда он был оформлен.
  • Дата, когда сотрудник был уволен.
  • ФИО работника, его номер по табелю и должность.
  • Причина, почему трудовые отношения были прекращены.
  • Подпись работодателя.

С изданным приказом руководитель обязан ознакомить работника.

Неправомерное увольнение

Незаконное увольнение

Нередко работники сталкиваются с недобросовестностью работодателей, которая заключается в неправомерном расторжении трудового договора.

Когда прекращение соглашения считается незаконным?

Незаконным прекращение отношений между руководителем и работником признается в следующих случаях:

  • Отсутствие причины расторжения трудового договора. Если сотрудника увольняет наниматель по своей инициативе, то он обязан указать причину такого решения с ссылкой на положения законодательства.
  • Нарушение порядка увольнения. Прекращение трудовых отношений происходит по установленному алгоритму и заверяется документально. К примеру, работодатель не издал необходимый приказ, не предупредил работника заранее о желании уволить его и так далее.
  • Увольнение с работы лиц, которых нельзя уволить без их согласия. К ним относятся женщины, находящиеся в состоянии беременности, матери-одиночки.
  • Прекращение трудовых отношений в период отпуска. При этом учитывается любой вид отпуска.
  • Фиктивное сокращение штата. Если работник сможет доказать, что сокращения на самом деле нет, то суд признает увольнение неправомерным.

Куда обращаться?

Суд

Если работника уволили незаконно, он имеет право в первую очередь составить и отправить претензию директору организации, в которой работал. Если никаких действий от руководителя не последовало или он настаивает на своем, то можно обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  1. Профсоюз. Участники данного учреждения должны рассмотреть претензию сотрудника и помочь в составлении жалобы и отправки ее в вышестоящие инстанции.
  2. Государственная инспекция труда. Орган должен провести проверку предприятия, с которого был уволен работник, и при выявлении незаконного увольнения вернуть человеку его рабочее место. Обращаться в инспекцию необходимо не позже месяца со дня увольнения.
  3. Прокуратура. Данный орган также должен проверить работодателя и порядок прекращения трудового договора. Если выявлены незаконные действия, дело передается в суд.
  4. Судебная инстанция. Если сотрудники вышеуказанных учреждений медлят с проведением проверки либо не выявили никаких нарушений, то стоит идти в суд. Сделать это нужно в течение месяца со дня расторжения трудового договора. В процессе судебного разбирательства важно доказать, что увольнение было произведено неправомерно.

Составление заявления в суд и пакет необходимых бумаг

Иск в судебный орган должен содержать в себе следующие данные:

  • Наименование суда, куда подается заявление.
  • Личные сведения о сторонах процесса: истце и ответчике.
  • Описание спорной ситуации, причина, по которой заявитель считает увольнение неправомерным.
  • Требование истца к суду.
  • Список приложенных бумаг.
  • Дата составления иска и подпись заявителя.

Работник может предъявить следующие требования к суду:

  • Восстановить на работе.
  • Возместить моральный вред.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  1. Паспорт.
  2. Трудовой договор.
  3. Трудовая книжка.
  4. Приказы о приеме на работу и об увольнении.

Документы, подтверждающие привлечение к трудовой ответственности, если были проступки.

Если суд принимает положительное решение, то работника восстановят на работе. Прежний приказ будет аннулирован. Работодатель же будет привлечен к ответственности и наказан штрафом.

Таким образом, при увольнении работника должен быть соблюден установленный законодательством порядок. При незаконном прекращении трудовых отношений вопрос может быть решен в судебном порядке.

Проверьте также

Договор найма жилья

Оформление договора найма жилья в 2019 году

Договор найма жилья в 2019 году является одной из самых распространенных сделок. Ведь для многих ...

Задержка зарплаты

Ответственность за задержку заработной платы

Руководители не всегда относятся к своим работникам добросовестно. Часто случаются ситуации, когда организация несвоевременно оплачивает ...

Оформление загранпаспорта

Порядок оформления загранпаспорта в 2019 году

Если гражданин желает выехать за пределы своей страны, он должен получить заграничный паспорт. Именно он ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.