Домой / Право / Трудовое право / Понятие незаконного увольнения и его обжалование

Понятие незаконного увольнения и его обжалование

Увольнение с работы может производиться по желанию работника или же по инициативе работодателя. При этом должны быть соблюдены нормы трудового законодательства. Но бывают случаи, когда сотрудника увольняют неправомерно. Как происходит незаконное увольнение и как восстановить нарушенное право?

Понятие незаконного увольнения

Увольнение

Незаконное увольнение с работы предполагает, что работник был отстранен от трудовой деятельности без веских оснований, которые прописаны в трудовом законодательстве.

Также нередко бывает, что работодатель специально создает ситуации, которые позволяют избавиться от сотрудника на законных условиях. Но неправомерность его действий всегда можно доказать, хотя мало кто решается прибегнуть к судебному разбирательству, особенно, если работник трудился на неофициальной основе.

Незаконное увольнение по инициативе работодателя

Наиболее распространены следующие случаи нелегального увольнения:

  1. Расторжение договора с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. За женщиной, находящейся в декрете, требуется сохранять место работы. Это может помешать начальнику, если он желает взять другого специалиста на ее место на постоянной основе.
  2. Увольнение матери, которая одна воспитывает детей. В этом случае причиной разногласий является то, что сотрудницам часто приходится уходить на больничный, а заменять их некому. Это негативно сказывается на рабочем процессе, поэтому работодатели пытаются избавиться от таких работниц.
  3. Увольнение за дисциплинарное нарушение. Работодатель может расторгнуть договор за опоздание, несоблюдение мер безопасности, прогул. Хотя по ТК РФ, чтобы уволить человека за нарушение дисциплины, должны иметься серьезные и регулярные проступки.
  4. Расторжение трудовых отношений за несоответствие нужной квалификации. Работодатели могут специально устраивать внеочередную аттестацию работников, которая в любом случае покажет низкий уровень профессионализма сотрудника по инициативе руководителя.
  5. Увольнение по сокращению штата. На этом основании расторжение договора возможно. Незаконным оно признается только в том случае, если на самом деле никакого сокращения нет или от работы отстранили работника, которого нельзя увольнять в связи с сокращением штата, к примеру, беременную женщину.

Стоит отметить, что послужить поводом для оспаривания увольнения может и такая ситуация, при которой человек был уволен на законном основании, но была нарушена процедура расторжения трудового соглашения.

Незаконное увольнение по инициативе работника

Увольнение по своему желанию

Казалось бы, в чем может быть неправомерность действия работодателя, если человек сам написал заявление об увольнении. Однако, нередко происходят ситуации, когда руководитель намеренно оказывает давление на работника с целью довести его до добровольного расторжения договора.

К примеру, работодатель может создать неблагоприятные условия труда, постоянно придираться по любому поводу, без веских оснований лишать премиальных выплат и так далее.

Если сотрудник понимает, что начальство оказывает на него давление, рекомендуется сразу же собирать доказательства неправомерности действий. Не нужно торопиться с увольнением, пока не будет достаточно доказательств, дающих возможность наказать работодателя.

Еще один случай, когда имеет место быть незаконное увольнение: работник подал заявление об увольнении, затем решил забрать его, но руководитель отказал в возврате документа. Если на место уволенного еще не был официально принят другой гражданин, то работодатель должен вернуть заявление.

Как восстановить свои права?

Обжаловать неправомерные действия работодателя можно путем направления жалобы в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция. После получения заявления о незаконном увольнении в организацию, где трудился человек, посылают инспектора. Данный специалист проводит расследование, которое длится не более 10 дней.
  • Прокуратура. В этом случае проверку проводит уже прокурор. На это уходит не более месяца.
  • Судебный орган. В эту инстанцию работники обращаются чаще всего, потому что она рассматривает любые дела, связанные с трудовым законодательством.

Обманутый работник имеет право направлять свои жалобы сразу во все органы. При удовлетворении просьбы сотрудника любой инстанцией начальник обязан подчиниться. Но директор также вправе обжаловать такое решение.

Судебное восстановление права

Суд

В суде решается большинство трудовых споров, поэтому этому вопросу следует уделить больше внимания. При обращении в судебный орган требуется подать исковое заявление. В нем необходимо указать следующие сведения:

  • Наименование суда, куда подается заявление.
  • Личные данные истца, его адрес и контакты.
  • Информация об ответчике, то есть работодателе.
  • Описание обстоятельств увольнения.
  • Причина расторжения договора.
  • Требования работника.
  • Подпись, дата составления.

К иску в суд о незаконном увольнении понадобится приложить ряд документации. В него входит следующее:

  1. Трудовой договор.
  2. Трудовая книжка.
  3. Копия приказов, изданных при приеме на работу и при увольнении с нее.
  4. Справка, указывающая специальность работника и его должность.
  5. Документ, показывающий доход сотрудника.
  6. Характеристика работника.
  7. Доказательства неправомерного увольнения.

Судья, рассмотрев иск, назначает дату заседания. В процессе него исследуются доказательства неправомерного увольнения. Если суд будет на стороне работника, работодателю потребуется подчиниться, издав новый приказ, отменяющий действие приказа об увольнении. В результате сотрудник восстанавливается на рабочем месте.

Можно ли рассчитывать на компенсацию?

Сотрудник может не только восстановить свое нарушенное право в сфере трудовых отношений, но и получить компенсацию за незаконное увольнение. Возможно рассчитывать на следующие выплаты:

  • Денежное возмещение за все рабочие дни, которые были пропущены вследствие судебного разбирательства.
  • Компенсации морального вреда. Назначить ее может только суд, как и определить ее величину.

Также руководитель обязан внести изменения в трудовую книжку, исправив старую запись об увольнении. Если работник желает, он может запросить дубликат этого документа, в котором не указывать неверную запись о расторжении трудовых отношений. При этом плата за выдачу дубликата взимается с директора.

Какая ответственность предусмотрена для работодателя?

Штраф

Какое же наказание за незаконное увольнение сотрудника предусмотрено для работодателей? Ответственность наступает административная, наказание налагается в виде штрафа. При этом размер взыскания разнится в зависимости от статуса начальника:

  • Должностное лицо – от тысячи до 5 тысяч рублей.
  • Индивидуальный предприниматель – от тысячи до 5 тысяч с возможным приостановлением деятельности на 3 месяца.
  • Юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей с возможным приостановлением деятельности на 3 месяца.

Таким образом, неправомерное увольнение с работы возможно по разным причинам. Если работник желает продолжить трудовую деятельность в текущей организации, ему следует обжаловать решение начальника в трудовой инспекции, прокуратуре или судебной инстанции.

Проверьте также

Трудовой договор

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор представляет собой официальный документ, который составляется между работодателем и работником при приеме на ...

Отказ в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу

Каждый человек имеет право на рабочее место. Поэтому, если работодатель отказывает в его предоставлении, он ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.