Домой / Право / Ответственность за задержку заработной платы

Ответственность за задержку заработной платы

Руководители не всегда относятся к своим работникам добросовестно. Часто случаются ситуации, когда организация несвоевременно оплачивает труд своих сотрудников. Какая ответственность ждет работодателя, если по его вине произошла задержка заработной платы?

Срок начисления зарплаты и когда он считается задержкой?

Зарплата

Заработная плата должна перечисляться сотрудникам два раза в месяц через равные промежутки времени. Доход за труд делится на аванс и остаток заработной суммы. Если выплата приходится на выходной или праздничный день, то ее производят заранее.

Выдача денежных средств осуществляется двумя путями:

  1. Наличными через бухгалтерию организации.
  2. Безналичным расчетом на банковскую карточку. Этот вариант более распространенный ввиду легкости и быстроты проведения выплат.

Задержка перечисления заработной платы возникает уже на следующий день после установленной даты выплаты. Работодатели могут допускать просрочки на несколько дней или месяцев.

Может ли работник прекратить выходить на работу?

Работник имеет полное право не выходить работать, если ему не поступает зарплата больше 15 дней. Оставить деятельность без движения сотрудник вправе до тех пор, пока все положенные выплаты не будут произведены предприятием.

Если работник принял решение о приостановке работы, он должен сообщить руководителю о своем намерении, составив письменное заявление. Сотрудник будет обязан вернуться на рабочее место на следующий день после получения письменного уведомления от начальника о желании погасить долг перед трудящимся.

Есть ситуации, когда работники не имеют право бросать работу. К ним относится следующее:

  1. В период, когда введен режим военного или чрезвычайного положения в государстве.
  2. Работа в сфере обеспечения обороноспособности и безопасности страны, жизнедеятельности граждан, спасательной деятельности.
  3. Работа в правоохранительных органах.
  4. Служба на государственных должностях.
  5. Работа, связанная с контролем над опасной техникой.

Если сотрудник отказался от работы на время неуплаты заработной платы, это не значит, что он лишится заработка за этот период времени. Трудовое законодательство устанавливает, что работник в данном случае может претендовать на оплату дней, в течение которых он не посещал рабочее место.

Какая ответственность ждет нарушителя?

Выговор

Если работодатель медлит с выплатой заработной платы, его можно привлечь к ответственности. Существует несколько ее типов.

Дисциплинарная

Если лицо, ответственное за выплату зарплаты, не произвело ее в назначенный срок, то его можно наказать дисциплинарным взысканием. Ведь трудовое законодательство разрешает применять такие наказания и к руководителям предприятий, если будет доказана их вина.

Предусмотрены следующие разновидности дисциплинарных мер воздействия:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Чтобы привлечь ответственное лицо к данному типу ответственности, необходимо обратиться с жалобой к работодателю. Сделать это должен орган, который представляет интересы работников, к примеру, профсоюз. Владелец организации должен рассмотреть заявление, наказать виновных лиц и произвести все необходимые выплаты.

Административная

Административные наказания применяются при задержке заработной платы, если их вина полностью доказана. КоАП предусматривает следующие меры воздействия:

  • Штраф в размере 10 тысяч рублей при первом нарушении, 20 тысяч рублей при повторном совершении деяния.
  • Лишение права занимать должность, что сопровождается также запретом на замещение руководящих постов в течение 3 лет.

Если к ответственности привлекается юридическое лицо, то величина штрафов будет значительно выше:

  • 30-50 тысяч рублей, если задержка была допущена единожды.
  • 70 тысяч рублей при повторном нарушении.

Административное наказание вправе накладывать исключительно правоохранительный орган. Для этого работникам стоит обратиться в прокуратуру или в судебную инстанцию.

Уголовная

Штраф

К уголовной ответственности начальника можно привлечь только в том случае, если работники смогут доказать, что он задерживал зарплату в корыстных целях. В этом случае к руководителям применяются следующие разновидности наказания:

  1. Денежный штраф, размер которого не превышает половины миллиона рублей либо составляет средний заработок сотрудника за последние 3 года.
  2. Невозможность работать в качестве руководителя на срок до 5 лет.
  3. Принудительные работы продолжительность не более 3 лет.
  4. Лишение свободы на срок до 3 лет.

Конечно же, все сразу меры воздействия не применяются. Наказание выбирается в зависимости от тяжести содеянного. Для привлечения к уголовной ответственности работникам требуется подать исковое заявление в суд.

Чтобы судья оказался на стороне истца, важно доказать, что работодатель действовал умышленно, причем задержка возникала неоднократно, и сумма задолженности обладает крупной величиной.

Можно ли рассчитывать на компенсацию?

Если работодатель задержал выплату за труд, то работники могут потребовать возвращения не только заработной платы, но и возмещения компенсации за несвоевременную выдачу заработанных денежных средств.

Величина компенсации рассчитывается исходя из ставки Центробанка России. Для расчета берут 1/150 долю и умножают на количество дней просроченной выплаты зарплаты. Просрочка начинается отсчитываться со дня, который следует за днем нарушения. При этом учитывают выходные и праздники.

Для получения денежного возмещения работнику следует обратиться в инспекцию по трудовым вопросам или сразу в судебный орган.

Таким образом, при несвоевременной уплате заработной платы начальника можно наказать в соответствии с законодательством. Работодателя можно привлечь к ответственности по ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ. Также можно потребовать выплаты материальной компенсации.

Проверьте также

Договор найма жилья

Оформление договора найма жилья в 2019 году

Договор найма жилья в 2019 году является одной из самых распространенных сделок. Ведь для многих ...

Оформление загранпаспорта

Порядок оформления загранпаспорта в 2019 году

Если гражданин желает выехать за пределы своей страны, он должен получить заграничный паспорт. Именно он ...

Сервитут земельного участка

Заключение договора сервитута земельного участка

Иногда возникают ситуации, когда в интересах граждан необходимо наложение такого обременения на землю как сервитут. ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.