Домой / Право / Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу

Каждый человек имеет право на рабочее место. Поэтому, если работодатель отказывает в его предоставлении, он должен иметь на это законные основания. В противном случае такое решение может быть обжаловано. Когда отказ в приеме на работу правомерен, а когда нет?

Законные причины отказа

Отказ

Обоснованными причинами отказа в приеме на работу являются следующие:

  • Отсутствие одобрения законных представителей, если устраивается ребенок, возраст которого меньше 16 лет.
  • Предоставление неполного пакета документов. При трудоустройстве требуется предъявить работодателю паспорт, СНИЛС, диплом, справку об отсутствии судимости, военный билет, трудовую книжку.
  • Тяжелые условия труда, которые не подходят для работников женского пола или людей, имеющих ограничения в работе по медицинским показаниям.
  • Отказ несовершеннолетнего гражданина в проведении медицинского осмотра.
  • Отсутствие владения русским языком. По этому основанию не принять могут только на государственную службу.
  • Дисквалификация гражданина в прошлом.
  • Наличие наказания в виде ограничения в занимании определенной должности.
  • Наличие у соискателя отклонений в здоровье, которые неприемлемы для конкретной должности.
  • Отсутствие у заявителя необходимого образования, степени квалификации.

Также работодатели могут отказывать в предоставлении рабочего месте, если у гражданина нет необходимого трудового стража, специальных знаний или нужных личных качеств. Еще обоснованной причиной является отсутствие на данный момент подходящей вакансии.

Незаконные основания для отказа

Отказ в работе

Необоснованным отказ в приеме на работу признается, если работодатель своим решением ограничивает право человека на труд. К незаконным причинам относят отклонение заявления в связи со следующими основаниями:

  • Неподходящий возраст, вероисповедание, национальность и иные признаки, которые не имеют никакой связи с трудовой деятельностью.
  • Наличие у соискателя ВИЧ-инфекции.
  • Наличие у женщины беременности или маленьких детей.
  • Отсутствие у человека прописки в регионе, где находится организация.
  • Признание гражданина инвалидом.
  • Отсутствие принадлежности к профсоюзу.

Также нельзя отказать гражданам, которые:

  • были направлены на работу по квоте;
  • устроены в организацию в порядке перевода;
  • направлены на должность по судебному решению;
  • прошли конкурс на замещение вакантной должности.

Если отказ оказался необоснованным, человек имеет право его обжаловать через суд.

Структура уведомления

Если работодатель решил отказать человеку в трудоустройстве, он должен составить письменное уведомление. В нем указывается следующая информация:

  1. Наименование организации, ее адрес и реквизиты.
  2. Номер исходящего письма и дата его подачи.
  3. Обращение к соискателю.
  4. Причина отказа.
  5. Возможность обжалования.
  6. Подпись.

Данный документ должен быть отправлен гражданину в течение недели.

Обжалование отказа

Отказ в приеме на работу беременной женщины или иных граждан по необоснованным причинам можно обжаловать в судебном порядке. В этом случае поможет только судебная инстанция. Обращаться в государственную инспекцию труда нет смысла, потому что в ее компетенцию не входит данный вопрос.

Суд

Срок подачи заявления и правила его составления

Подается исковое заявление в районный суд. Делается это в определенный срок – 3 месяца с того момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права. При составлении заявления необходимо четко обозначить свою позицию и определить свои требования.

Требования к суду могут быть следующими:

  1. Признание отказа в приеме на работу неправомерным.
  2. Оплатить компенсацию морального вреда.
  3. Обязать работодателя оформить трудовой договор.

Заявитель самостоятельно решает, что именно просить у суда.

Составляется заявление в письменной форме и в нескольких экземплярах. Содержание документа должно быть следующим:

  • Наименование судебной инстанции.
  • Паспортные данные истца.
  • Сведения об ответчике.
  • Описание обстоятельств, в связи с которыми было нарушено право соискателя.
  • Просьба к суду.
  • Перечень бумаг, которые приложены к иску.

В конце истец ставит свою подпись и дату составления документа.

Судебное разбирательство и принятие решения

В процессе судебного заседания исследуются доказательства нарушения права заявителя. Истцу важно доказать, что работодатель отказал в предоставлении рабочего места необоснованно. Для подтверждения следует передать копию заявления о приеме на работу и копию приказа об отказе в этой просьбе.

Также не лишним будет предъявить доказательство того, что вакансия является актуальной, к примеру, предоставить вырезку из газеты или распечатанное объявление из Интернета.

Суд, изучив все представленные доказательства, принимает решение. Оно может быть, как положительным, так и отрицательным. При удовлетворении просьбы истца работодатель понесет ответственность.

Ответственность работодателя

Штраф

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу заключаются в привлечении работодателя к административной и даже уголовной ответственности.

Административное наказание

Если трудовое законодательство было нарушено впервые, руководителя организации ждет денежное взыскание. Должностное лицо должно заплатить штраф величиной 5 тысяч рублей, юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч рублей. Также возможно приостановление работы компании не более чем на 90 дней.

При повторном нарушении закона суд может принять решение о дисквалификации работодателя на срок не более 3 лет.

Уголовное наказание

Уголовная ответственность наступает в том случае, если было отказано в приеме на работу женщине, находящейся в состоянии беременности или имеющей детей, не достигших возраста 3 лет. Наказание заключается во взыскании штрафа размером не более 200 тысяч рублей либо в размере зарплаты за 18-месячный период.

Также могут быть назначены обязательные работы на срок не больше 180 часов.

Таким образом, отказ в трудоустройстве должен быть обоснованным, иначе соискатель имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Проверьте также

Договор найма жилья

Оформление договора найма жилья в 2019 году

Договор найма жилья в 2019 году является одной из самых распространенных сделок. Ведь для многих ...

Задержка зарплаты

Ответственность за задержку заработной платы

Руководители не всегда относятся к своим работникам добросовестно. Часто случаются ситуации, когда организация несвоевременно оплачивает ...

Оформление загранпаспорта

Порядок оформления загранпаспорта в 2019 году

Если гражданин желает выехать за пределы своей страны, он должен получить заграничный паспорт. Именно он ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.